Творческий тимбилдинг для команды
Не тренинг и не квест. Команда собирает единый арт-объект — гигантскую картину, лого из мозаики или диско-лого — и он остаётся в офисе как физическое напоминание о событии.
Санкт-Петербург • Москва • Уфа
Санкт-Петербург • Москва • Уфа
Если хотя бы одна ситуация про вас — вам сюда
- 👥 У вас гибридная команда / удалёнка«Половина команды в офисе, половина дома. Нет общих переживаний, нет кулуарных шуток, нет „мы вместе что-то пережили“.»
Для вас: тимбилдинг с сильным общим эмоциональным переживанием. Через 3 часа у команды появляется общий референс на полгода вперёд. - 🔀 Вы только что объединили отделы / провели ребрендинг«Два коллектива после слияния знают друг друга по именам, но не как команду. Тренинги не помогают — формально посидели и разошлись.»
Для вас: тимбилдинги, где коммуникация встроена в процесс. Нельзя сделать гигантскую картину, не договорившись, кто в каком углу что рисует. - 📉 Предыдущие тренинги не зашли«Заказывали тренинг — мастер говорил 3 часа, команда сидела в телефонах. Верёвочные курсы — половина отказалась. Квесты — вроде весело, но ничего не осталось.»
Для вас: тимбилдинг, где нет нравоучений, нет „правильных ответов“, нет физических испытаний. Только творчество — в котором каждый может найти свой уровень участия. - 🎯 Нужен результат, который отчитается в отчёте«Руководство просит показать конкретику: что за тимбилдинг, что дал, куда делся бюджет. Абстрактное - команда сплотилась - не работает.»
Для вас: после нашего тимбилдинга остаётся физический результат — картина, арт-объект, лого. Есть что показать в отчёте, есть что повесить в офисе, есть что запостить в корпоративный канал.
12 форматов, заточенных под сплочение команды
3 тимбилдинга — с цифрами и результатами
IT-компания, объединение отделов
Зеркальный арт-объект • 80 человек • 2 часа
Задача:
после слияния двух продуктовых команд сотрудники формально знакомы, но не ощущают себя одной командой. HR нужен был формат, который не «учит дружить», а заставляет работать вместе руками.
Что сделали:
подготовили объемные буквы для составления мотивационной фразы, разбили команду на подгруппы, каждая получила свои буквы. Через 2 часа фрагменты сошлись — фраза оказалась цельной.
Результат:
один арт-объект в холле офиса, 6 000 просмотров внутреннего поста за неделю. Спустя полгода та же компания заказала повтор на юбилей.
Задача:
после слияния двух продуктовых команд сотрудники формально знакомы, но не ощущают себя одной командой. HR нужен был формат, который не «учит дружить», а заставляет работать вместе руками.
Что сделали:
подготовили объемные буквы для составления мотивационной фразы, разбили команду на подгруппы, каждая получила свои буквы. Через 2 часа фрагменты сошлись — фраза оказалась цельной.
Результат:
один арт-объект в холле офиса, 6 000 просмотров внутреннего поста за неделю. Спустя полгода та же компания заказала повтор на юбилей.
Финтех, скептики и картон
Картонный город • 60 человек • 3 часа
Задача:
в команде из 60 человек больше половины — разработчики, которые «ненавидят тимбилдинги». Нужен был формат, который заходит даже интровертам.
Что сделали:
собрали картонный город, раскрасили в фирменные цвета. Рабочий процесс разбили на 5 «станций» — каждый выбирал станцию сам, без принуждения. Включили нейтральную фоновую музыку, не «вовлекающую» — для комфорта интровертов.
Результат:
85% сотрудников остались до конца (против обычных 50% на корпоративах). Отзыв в опросе: «в первый раз не ушёл с тимбилдинга через час».
Задача:
в команде из 60 человек больше половины — разработчики, которые «ненавидят тимбилдинги». Нужен был формат, который заходит даже интровертам.
Что сделали:
собрали картонный город, раскрасили в фирменные цвета. Рабочий процесс разбили на 5 «станций» — каждый выбирал станцию сам, без принуждения. Включили нейтральную фоновую музыку, не «вовлекающую» — для комфорта интровертов.
Результат:
85% сотрудников остались до конца (против обычных 50% на корпоративах). Отзыв в опросе: «в первый раз не ушёл с тимбилдинга через час».
Ритейл, 250 человек, манекены
Роспись манекенов • 250 человек • 3 часа
Задача:
ежегодная конференция крупного ритейлера. В программе были спикеры и активности — нужен был тимбилдинг на 250 человек, который не превратится в «толпа топчется».
Что сделали:
разделили участников на 6 зон по 40 человек, каждая зона собирала свой сегмент и расписывала. Работали 8 мастеров, тайминг был расписан поминутно. В финале сегменты совместили — получилось 6 стильных манекенов.
Результат:
250 человек уложились в 2,5 часа, +30 минут — фото-зона. Видео и фото с манекенами стало главным PR-артефактом мероприятия: 100 000 просмотров в соцсетях компании.
Задача:
ежегодная конференция крупного ритейлера. В программе были спикеры и активности — нужен был тимбилдинг на 250 человек, который не превратится в «толпа топчется».
Что сделали:
разделили участников на 6 зон по 40 человек, каждая зона собирала свой сегмент и расписывала. Работали 8 мастеров, тайминг был расписан поминутно. В финале сегменты совместили — получилось 6 стильных манекенов.
Результат:
250 человек уложились в 2,5 часа, +30 минут — фото-зона. Видео и фото с манекенами стало главным PR-артефактом мероприятия: 100 000 просмотров в соцсетях компании.
Что входит в стоимость — никаких доплат на месте
Сценарий под вашу команду
Подбираем формат под количество людей, задачу и пространство. Не шаблонно — под вас.
Все материалы
Холсты, краски, фирменные элементы, расходники — всё в цене. Даже если формат масштабный на 250 чел.
Мастера с опытом 100+ тимбилдингов
От 1 до 8 мастеров на площадке, обычно 1 мастер на 25–30 человек.
Логистика и развёртывание
Приезжаем за 60 минут до старта, разворачиваем площадку, забираем всё обратно — вам не нужно ничего готовить.
Брендирование (опционально)
Логотип, фирменные цвета, кастомные элементы. Обсуждается на этапе КП.
Закрывающие документы
ИП на УСН (НДС нет). Договор, счёт, акт. Работаем по безналу.
Как мы работаем: от заявки до акта — 6 шагов
Постараемся подробно рассказать, как именно мы организуем интересные и познавательные мастер-классы под ключ
Заявка
Оставляете заявку через квиз / звонок / Telegram / MAX. Даже если знаете не всё — это ок.
Консультация
Обсуждаем с вами детали мероприятия для просчета индивидуального предложения
Коммерческое предложение
Присылаем 1–3 варианта формата с расчётом, визуальными примерами и таймингом.
Договор и счёт
Согласовываем финальный формат, высылаем договор и счёт. Работаем по безналу.
Подготовка
Закупаем материалы, брендируем (если договорились), резервируем мастеров.
Мероприятие
Мастера на площадке за 60 минут до начала. Проводим, снимаем для отчетности. Все закрывающие и фотоотчет в день мероприятия.
Частые вопросы
Тренинг — обучение, квест — игра. Творческий тимбилдинг — это работа в команде над общим физическим результатом. Главное отличие: после тренинга остаются записи в блокноте, после квеста — призы и эмоции, после арт-тимбилдинга — реальный объект в офисе, который живёт годами и каждый день напоминает о событии. Плюс: нет «учителя», никто никого ничему не учит — коммуникация встроена в процесс.
Самый частый вопрос от HR. Ответ: в творчестве нет «правильного ответа» и нет физических испытаний, как в верёвочных курсах. Скептик может присесть, нарисовать 2 мазка и быть «в теме». Интроверт работает у себя в зоне. По нашему опыту: 80–90% скептиков вовлекаются в первые 30 минут, просто потому что процесс медитативный и не требует работы голосом.
Минимум — 10 человек, чтобы была групповая динамика. Оптимально — 30–80 человек: работает 1–3 мастера, все участники находятся в одном визуальном поле. Больше 100 — требует разделения на параллельные зоны, это обсуждается отдельно. Максимум в нашей практике — 300 человек одновременно на одной гигантской картине, но мы можем больше!
Минимум — 2 часа (форматы типа эко-лого, диско-лого). Стандарт — 3 часа (гигантская картина, мозаика). Максимум — 5 часов для сложных форматов с финальной фото-зоной (тафтинг, город из картона). Плюс 60 минут до мероприятия — подготовка площадки мастерами.
Почти во все форматы — да. Лого из мозаики, эко-лого, диско-лого — изначально под лого. Гигантская картина и составная картина — можем подогнать цветовую палитру под фирменный стиль или встроить логотип в композицию. Стена граффити — тоже подходит. Стоимость брендирования — от 15 000 ₽ сверху, обсуждается на этапе КП.
Это нормально. Мы не заставляем. Сотрудник может быть «наблюдателем» или помогать с логистикой (подносить материалы, фотографировать процесс). По нашему опыту, через 30–40 минут 70% «отказников» всё-таки подходят и пробуют — когда понимают, что никто не требует мастерства.
Зависит от формата: гигантская картина, мозаика-лого, стена граффити — требуют пространства 50+ м² (офисный опенспейс, ресторан, лофт). Тафтинг, эко-лого, составная картина — можно в переговорной на 40+ м². Диско-лого и стена из уточек лучше в затемнённом пространстве (вечерний корпоратив). На выезде (загородная база) отлично — все форматы, плюс можно объединить с пикником.
Это один из главных вопросов. Варианты: 1) Оставить в офисе — в холле, переговорной, опенспейсе (90% клиентов). 2) Разобрать на части и раздать участникам (для составной картины). 3) Передать в благотворительную организацию.
4) Оставить нам — иногда забираем классные работы для портфолио. Обычно мы упаковываем объект сразу после мероприятия и помогаем с переноской.
4) Оставить нам — иногда забираем классные работы для портфолио. Обычно мы упаковываем объект сразу после мероприятия и помогаем с переноской.
При отмене за 14+ дней до мероприятия — возврат 100%. За 7–13 дней — 70%. За 4–6 дней — 50%. Менее 3 дней или неявка — возврат не производится (мы уже закупили материалы и зарезервировали мастеров). Это стандартная практика event-рынка, но условия прописываем в договоре прозрачно.
Да, часто так и делаем. Тимбилдинг может быть: 1) самостоятельной программой на 2-3 часа, 2) центральной активностью корпоратива (тимбилдинг + кейтеринг + ведущий), 3) частью конференции (2 часа в блоке дневной программы). Работаем в связке с event-агентствами и площадками.